Bellini Nautica è orgogliosa di annunciare il suo impegno verso l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere, un traguardo cruciale nella continua ricerca di inclusione, equità e diversità all’interno dell’ambiente di lavoro. Questo progetto riflette la visione di un’organizzazione in cui ogni individuo, indipendentemente dal genere, possa sentirsi valorizzato e avere accesso alle stesse opportunità di crescita.

La parità di genere non è solo una questione etica o di diritti fondamentali: è un elemento strategico per il successo aziendale e per il progresso sociale.
Riconoscere e valorizzare le competenze di tutti i dipendenti favorisce un ambiente di lavoro più innovativo, produttivo e resiliente.
Secondo il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum, ci vorranno ancora 130 anni per colmare il divario di genere nella partecipazione economica a livello globale.
E’ evidente quanto siano necessarie azioni concrete per accelerare questo cambiamento.

Bellini Nautica si impegna in questo progetto grazie all’adozione di misure innovative e strategie mirate per colmare i gap di genere e favorire una cultura aziendale equa e inclusiva. 

Il percorso di certificazione
L’ottenimento della certificazione richiede un processo rigoroso che include l’analisi di politiche, processi e pratiche aziendali. 

Per raggiungere questo obiettivo, il nostro gruppo ha implementato un sistema di gestione per la parità di genere, basato su sei aree chiave:

1. Cultura e strategia: promozione di valori di inclusione e rispetto attraverso politiche condivise
2. Governance: presenza di un comitato guida per monitorare e indirizzare l’applicazione delle politiche 
3. Processi HR: reclutamento, sviluppo e gestione del personale improntati all’equità
4. Opportunità di crescita e inclusione: percorsi di carriera aperti a tutti, indipendemente dal genere
5. Equità salariale: retribuzione basata su ruolo e competenze, con verifiche regolari per eliminare disparità
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: misure per supportare maternità, paternità e bilanciamento tra vita privata e lavoro

Per sostenere la parità di genere, Bellini Nautica ha adottato una serie di prassi concrete che possono essere suddivise nei seguenti punti:

• Selezione e assunzione: il processo di reclutamento è neutrale rispetto al genere, con un focus sulle competenze e l’esperienza. Non vengono richieste informazioni su matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari.
• Gestione della carriera: percorsi di crescita progettati per essere accessibili a tutti, con programmi di formazione per eliminare pregiudizi e favorire la leadership femminile.
• Equità salariale: retribuzione e benefit sono basati esclusivamente sui risultati e sulle responsabilità. Ogni disparità può essere segnalata e affrontata tempestivamente.
• Tutela della genitorialità: programmi di supporto per maternità e paternità, inclusi congedi e iniziative di reinserimento lavorativo.
• Conciliazione vita-lavoro: misure flessibili, come orari personalizzati, disponibili per tutto il personale. 
• Prevenzione di abusi e molestie: sistemi anonimi per segnalazioni, formazione continua per sensibilizzare sul tema, e protezione garantita per chi denuncia situazioni di abuso.

Per Bellini Nautica, la certificazione per la parità di genere non è solo un obiettivo ma un impegno profondo verso un futuro più equo. “Promuovere la parità di genere significa costruire un’azienda migliore, in cui si colma il divario di genere, superando gli stereotipi e creando un ambiente dove ogni individuo indipendentemente dal genere possa realizzare il proprio potenziale. Crediamo che le aziende abbiano un ruolo cruciale nel trasformare la società, e adottiamo azioni concrete per favorire un cambiamento culturale positivo.“ Afferma Martina Bellini, in qualità di garante della parità di genere del Gruppo.